今天是被震五一假期的第二天,大家都是年终怎么安排的呀。 大侠的奖又惊话,基本上就是被震宅在家里,玩玩游戏,年终刷刷某音和朋友圈。奖又惊 这不刷不知道,被震一刷还真吓一跳。年终好多在阿里工作的奖又惊朋友们,都在晒年终奖了,被震看的年终那是一个羡慕!年终奖,奖又惊比大侠整年的被震工资还高。
简单点说,就是职位级别,绩效评分,年终奖金额,薪资涨幅,以及股权激励。 能拿多少年终奖,跟你的职位和绩效评分有很直接关系的。不了解阿里职级的小伙伴,看下图: 基本上能做P7就已经算是很厉害的高级猿了,有个6位数的年终奖,好像也合理。
而且,今年的阿里还搞了不一样的。今年的3月11号有财经媒体爆料:阿里调整了股权激励政策。 从2024年4月1日起,在一次性年终奖金和股权之外,还将引入“长期现金”作为激励方式之一。 这叫什么?buff叠加,能量拉满。真的好喜欢这种使劲砸现金的的激励方式啊。可惜截止目前大侠的18年猿生,还没有体验过一次…… 所谓的长期现金激励,说白了讲就是对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。 新授予的股票和晋升股票,由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样下来,即使你不满一年离职也能拿到相应股份。 对于激励模式,有目前还在阿里就职的员工在匿名平台一回应过,情况基本属实。 当然了,因为职位和个人绩效的,不同,不是每个人的年终奖都是六位数的。 根据网友分享统计: 阿里这次的年终奖平均54700元,阿里云计算年终奖平均104709元。 不过,这些数据大家也不能全信,毕竟是自评的。有那么几个调皮的评论也属正常。 对于评论中的一些数据,也有网友表示: 正常p7,绩效3.5+可以拿到20万年终,还有20-30万长期现金激励,以及三四百股股票,3.5没有长期激励和股票。 而且,在进几年阿里的考核评分制度一直都是有变化。 因为大概在2020年左右,阿里的“361”考核制度还曾上过热搜。 所谓的“361”,就是将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。据阿里巴巴员工表示,如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。 说白了就是末位淘汰制,但是最后的10%可能也不是干的不好,就是大家互相比较之下,被迫得了3.25。 而这个3.25呢,又直接关系到在职期间的年终奖,甚至是职业前途。 以前那个时候,绩效与年终奖的关系,一般情况下: 3.5绩效对应的年终奖约为3个月税前工资,加上年底双薪,共计4个月奖金。 3.75绩效以上,年终奖系数会根据所在事业部的绩效和个人绩效综合评定,可能6个月、9个月甚至更高。 3.25绩效的奖金基本为0,连续两个3.25还有可能会有其他不好的后果。
目前,有很多圈内人表示,阿里现在使用的是新的绩效等级:E、A、I。 其中E代表超出预期,A代表符合预期,I代表不及预期。 至于这到底如何评价就跟你所在的团队和项目有关了。因为即使是一个公司,其中各事业部的绩效情况也是不一样的。 下图仅供参考: 图片来自:公子龙 年终奖嘛,确实是有人欢喜有人忧,业务好的就多发,业务不好的就少发。跟咱们正常就职的小公司也是差不多的分配机制。 咱们普通人,看看图一乐就行了,不必细究。 最后,大家五一都有什么出游计划?评论区聊聊呢? |